Valvole unidirezionali: ad ogni applicazione la sua tipologia
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Test delle curve di polarizzazione per misurare il grado di passivazione dell’acciaio inox
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In Mondeo crediamo fortemente che sia possibile un approccio reale e concreto allo sviluppo sostenibile grazie ad una promozione della cultura della legalità. Per questo abbiamo adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme ai requisiti richiamati nel D.Lgs. 231/2001. Ogni figura in Mondeo lavora attivamente per portare avanti questo impegno; inoltre abbiamo tra le nostre risorse figure specificamente dedicate ad implementare e mantenere il Modello e alla gestione del flusso di informazioni tra l’azienda e l’Organismo di Vigilanza.
La sfida è trasformare le indicazioni normative in opportunità di miglioramento continuo delle governance aziendale. Introducendo il concetto di responsabilità amministrativa, il modello opera per creare un sistema di controllo interno basato su un insieme di regole, procedure e strutture organizzative volte a consentire una conduzione dell’impresa sana e coerente con gli obiettivi prefissati. Tutto ciò richiede un adeguato processo di identificazione, misurazione, gestione e monitoraggio dei principali rischi, ma anche l’integrazione con i principi che sono identificati nel Codice Etico aziendale e che ispirano l’attività di tutta l’azienda: lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura al mercato.
Compliance aziendale, etica e visione contribuiscono sinergicamente alla creazione di valore per tutti i portatori di interesse e alla sostenibilità del business in una prospettiva di lungo periodo.
